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2024年03月29日
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面接スキル(面接官の話④)
2012年02月27日
面接スキル(面接官の話④)
久々に、元面接官のリアルなお話します
『面接は、スキルだけで乗り切るのは無理』
前回までのお話の延長になるのですが・・・
面接をスキルだけで乗り切ろうとするのは、やはり実際に無理だそうです
叔母(元面接官)によると
『人材=人』
『企業は、確かに仕事の出来る人間を求めている(@_@)
しかし、仕事をバリバリこなせても、ルール守れない、協調性のない人材は
将来的に、企業の脅威になる可能性がある』
叔母の【脅威】と言葉に驚き
『人材=スキルでは、無いと言う事。だから、人材=人なの』
大手企業になればなるほど、その色は、濃いようです
スキルが無くても、社会性・人間性を重んじる人材であれば
仕事を覚え、スキルを持って企業に入った人材より
どんどん成長して、出世するケースが多いそうです
しかし、最近はそう言った人事材が少なく
企業もスキルだけを先行せざるを得ない状況にもあるようです
その結果、ニュースになるような問題を起こしてしまう・・・
社会的な問題にも・・・
結果、スキルだけでは無く、社会性・人間性も大事である事を
叔母と話して、理解できました(>_<)
スキルを盾に就職活動するのではなく
自分自身をもっとも磨いて就職活動する人が増える時代になるといいですね☆
久々に、元面接官のリアルなお話します
『面接は、スキルだけで乗り切るのは無理』
前回までのお話の延長になるのですが・・・
面接をスキルだけで乗り切ろうとするのは、やはり実際に無理だそうです
叔母(元面接官)によると
『人材=人』
『企業は、確かに仕事の出来る人間を求めている(@_@)
しかし、仕事をバリバリこなせても、ルール守れない、協調性のない人材は
将来的に、企業の脅威になる可能性がある』
叔母の【脅威】と言葉に驚き
『人材=スキルでは、無いと言う事。だから、人材=人なの』
大手企業になればなるほど、その色は、濃いようです
スキルが無くても、社会性・人間性を重んじる人材であれば
仕事を覚え、スキルを持って企業に入った人材より
どんどん成長して、出世するケースが多いそうです
しかし、最近はそう言った人事材が少なく
企業もスキルだけを先行せざるを得ない状況にもあるようです
その結果、ニュースになるような問題を起こしてしまう・・・
社会的な問題にも・・・
結果、スキルだけでは無く、社会性・人間性も大事である事を
叔母と話して、理解できました(>_<)
スキルを盾に就職活動するのではなく
自分自身をもっとも磨いて就職活動する人が増える時代になるといいですね☆
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