忍者ブログ

[PR]

2017年08月21日
×

[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。

マッチング面談

2012年08月18日
マッチング面談制度というのをご存知ですか?

マッチング面談とは大手メーカーなどで採用されいている選考方法です


マッチングという名前からも察することができるように、
企業と学生(応募者)の思いがマッチした場合にすぐに採用、確保するという選考方法です

ダイレクトですね


学生が持つ興味と技術を活かせる仕事

マッチング

企業が求める能力、技術、将来性など
部署によって求めるものは色々あるでしょう


従来の面接、採用方法とは大きく異なり、
面接で現在どこまで能力があるのかを見てそれに見合った教育方法で一から育てるのではなく、

マッチング面談の時点で学生(応募者)が持っている能力をすぐに活かし、
企業に利益をもたらす人材を確保するという考え方なのです


言ってしまえばはじめから即戦力となる優秀な人材を確保するために
マッチング面談という採用方法を利用するのです


しかしはじめからマッチング面談を行うのではなく、
企業のリクルーターが学生(応募者)と面談してから
「これなら面談をしてもよさそう」と思えばマッチング面談を行います


しかし、選考の過程が短いからと言って油断してはいけません

マッチング面談の場合は通常の選考より厳しいものが多いからです
PR